9C观察 | 马未都公司裁员事件,计划重组兼并解决问题,有可能吗?

2024-07-02

文 / 9C资本力 周永信

近日,“马未都公司裁员80人”成为热门。

马未都的公司表示,公司遭遇困境,计划通过重组兼并解决问题。

这一事件是怎么回事儿?

马未都公司,能够通过重组兼并,解决企业的困境吗?

一、事件

马未都,著名收藏专家。

2016年,马未都创办北京观复文化有限公司(简称:北京观复)

北京观复,注册资本500万,马未都持股77.78%,为控股股东。另有5个自然人,持有剩余股权。

2017年4月,宁波澎湃磐石股权投资合伙企业(有限合伙),投资北京观复,持股10%。

2018年6月,该合伙企业转让3.5%的股权,给赤骥控股集团有限公司,剩余持股6.5%。

2018年8月,北京观复成立全资子公司北京小观拍卖有限公司(简称:北京小观),注册资本1000万。

2021年,北京观复与北京小观,正式员工均为47人。

2022年,北京观复正式员工增加到83人,北京小观则减少到23人。

2024年5月31日,北京观复和北京小观的大量员工,接到一份《公司解除劳动合同通知书》。

该《通知书》表示,因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,公司与他们的劳动合同将于2024年6月30日解除。

由于事前未与员工沟通,很多员工措手不及,这引起了不小的风波。

有些员工提起了劳动仲裁,并将内情披露给了媒体。

马未都是名人,这应该给他带来了很多困扰。

6月22日,北京观复又给部分员工发了一份文件,对裁员事件做出解释和说明。

该文件无标题,表示:“发出这个通知(即《公司解除劳动合同通知书》)公司的确欠考虑……公司决定收回给您发出的《解除劳动合同通知书》并向您道歉……”。

对于裁员的原因,该文件解释称:“公司今年在所涉及领域和项目业绩出现明显下滑,每一个部门的人都看得见所负责的平台数据出现崩塌,大家明显感到严冬已经到来。入不敷出导致公司第一次没能在发薪日按时发工资……”。

对于如何解决困境,该文件也给出了说明:“公司一直都在想各种办法,短期用流水收入先发工资,长期寻求大公司兼并以获得输血再生”。

该文件还提到:“公司目前考虑并正在进行的是寻求重组或兼并”。

二、很难

北京观复打算通过重组兼并,解决企业的困境,这可行吗?

恐怕很难,有5个原因:

1.大环境不好

现在的经济形势,的确不乐观。北京观复自己也称:“严冬已经到来”。

2.投资人已撤退

北京观复有两个投资人,即宁波澎湃磐石股权投资合伙企业(有限合伙),和赤骥控股集团有限公司,它们分别持有北京观复6.5%和3.5%的股权。

2024年6月26日,这2个投资人,全部退出了北京观复。

在这2个投资人退出的同时,马未都的持股比例大幅增加,认缴金额从388.9万,增加到了494.44万。

退出北京观复,意味着并不看好它。

这2个投资人,已持有北京观复股权多年,对公司的情况,应该是非常了解的。

它们都不看好,想说服其他投资人看好并重组兼并北京观复,这并不容易。

3.创始小股东已撤退

北京观复成立时,有5个小股东。

在2个投资人退出时,5个小股东中的4个,也跟着一起退出了。

还有1个没有退出的姓马,可能是马未都亲属。

这4个小股东的退出,也是一种态度。

4.股东未缴足注册资本

2024年7月1日,新《公司法》生效了,它要求5年内缴足注册资本。

北京观复注册资本519万,只实缴了55.55万(为投资人2017年投资时所实缴)。

5.或有负债

2018年8月,北京观复成立全资子公司北京小观。

北京小观注册资本1000万,公司成立时已实缴。

当年,北京观复总资产2121万,净资产1070万,负债1051万,资产负债率49.5%。

之后,北京观复没有披露资产负债情况。

现在,它已经发不出工资,资产负债情况是什么状态呢?

三、关键

当然,北京观复要通过重组兼并解决企业困境,只是很难,但并不是不可能。

北京观复和北京小观,在马未都手里经营多年,应该还是有一定沉淀和积累的,这些都有其价值。

公司存在问题,只是会降低这个价值,并不会导致这个价值就没有了。

要通过重组兼并解决问题,关键有两点:

第一,要找产业资本;

第二,要有折价的准备。

现在,北京观复的股权,已基本集中在马未都手中(持股95%),他可以独立决策。

马未都是名人,寻找产业资本不是问题。

关键是,他有没有做好折价的准备呢?

关于作者:周永信,9C资本力创始人、股权律师,著有《左手企业经营 右手资本运作》一书。

【按】

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